選択理論

選択理論では、メンバーへの強制を中心としたマネジメントを「ボスマネジメント」と呼び、対してメンバーへの内発的動機付けを中心としたマネジメントを「リードマネジメント」と呼んでいます。
マネジメントにおいて「仕事への意識をいかに高めるか」「仕事の喜びをいかに感じてもらうか」「仕事の喜びをいかに目標達成への行動変容につなげるか」を考えた時、メンバーは叱咤激励されるよりも、目標達成して得られる喜びや感動をイメージ喚起されるほうが、モチベーションが高まることは間違いないでしょう。
アチーブメントのマネジメント強化研修や企業向け研修では、選択理論に基づいた「リードマネジメント」を取り入れ、効果的な研修を提供しています。

リアリティセラピーは世界10大カウンセリングの1つとして、世界60カ国にて強い影響力を有しています。
従来のカウンセリング手法が過去に焦点を当てているのに対し、リアリティセラピーでは「過去と他人は変えられない」という選択理論をベースに、自分と未来に焦点を当てています。
ウイリアム・グラッサー博士は「人にとって唯一の問題は不幸であること」とし、不幸であることが全ての問題行動につながっていると同時に、「精神病という病はない」と主張しています。そのため、リアリティセラピーにおいては一切の薬物療法は取られません。幸せになるために自分の行動を吟味して良い計画を立て、現実的な願望と欲求を満たし、よりよい人生を送る支援していきます。

選択理論を学校教育に取り入れている学校（小・中・高）は全米で250校以上にのぼります。
この中で規定の基準を満たし、選択理論が学内に完全に浸透した学校は、グラッサークオリティスクール（GQS）として認定されます。
2011年4月時点では、21校がグラッサークオリティスクールとして認定されています。

選択理論は人間関係があるところであればどこでも適用可能です。
誰もが良い人間関係を築きたいと願っているにもかかわらず、うまく関係を築けていない4つの人間関係を下記にピックアップしました。
これらの範囲において、選択理論は特に有効であるとされています。

• 結婚・恋愛
• 家庭
• ビジネス
• 学校