伸びる人、伸び悩む人の差はどこにあるのか？
「やるべきことをきちんとできない人」
これは習慣なので一つの癖と考えて良い。習慣である。
チームで決めたことを実行しない時は説明責任をチームメンバーは持たせた方が良い。
そうしないとチームは機能しなくなる。
過去離職した人間の中には伸び悩んだ人間もいるが、その最大の原因は「我の強さ」に原因があるかもしれない。
我の強い人間は川の流れにも逆らって溺れる。
流れを読み切れないので無謀な努力をすることもある。
素直な心で、衆知を集め、
皆んなの力を結集すれば、不可能は可能に変わる。
会社の経営方針や会社のルールはいわば川の流れである。
規則、規律、規準を大切にすることによって組織は発展するものだ。
昔、私は最もチームワークが苦手な人間の1人だったがリーダーとしてこのことを克服して来た。
「信念と我は紙一重」である。
その差は本当の意味での「成果へのこだわり」の差かもしれない。
