弊社が採用に力を入れだして５年目になる。
２００４年のエントリーは１６００名だったが
翌年から一万人を突破、今年は今のままの
ペースで行けば１万５０００人のペースである。
倍率は１０００倍になっている。
上場もしていない企業に何故
これだけのエントリーが集まるのか？
不思議に感じられることだろう。
それもスタッフは２名で夜を徹して
このプロジェクトを命がけで担当している。
一次選考以降の二次選考会からは合否を問わず
全ての学生に徹夜してでも課題と評価点をまとめたフィードバックメールを作成し
成長に貢献している。
弊社の採用に対する考え方は明快である。
人づくりは会社作りであり、国づくりだからこそ、その入り口である採用に
一切の妥協をしない方針だ。
そのために、筆記試験や面接ではなく、価値観のすり合わせを大切にし、
人材教育コンサルティングの仕事を実際に体感していただいた上での選考など、
採用担当の負荷が高くても、学生の立場を尊重した学生視点の採用をしている。
普通１万人を超える学生のエントリーがあると、採用チームは４．５名は配属すると思うが、
うちは二人でやっている。
なぜならば、採用担当だけが採用を行うのではなく、採用は会社のプライオリティーファースト
だから全社員が協力して取り組むという姿勢を貫いている。
この辺の他社との取り組みの違いを是非、学生さんは体感してもらいたいと考えている。
３月４日（火）も
9:00-9:35新卒説明会
13:00-13:35新卒説明会
17:00-17:35新卒説明会
の一日３回の説明会を予定している。
良い人材と共に日本の社会をより良くしていく喜びは何事にも代えがたいものだ。
