よくよく考えてみると、創業者の事業目的が、
「不満足な人間関係が起因するあらゆる不幸をこの世から根絶していきたい」
という願望を実現するために、研修コンサルティング事業を行っているので、
余程その事業目的に共鳴共感しない限り、
我が社で働き続けるという事は容易なことではない。
自分の願望と、組織の事業目的が常に葛藤するような人材はその組織の中で大成する事は無い。
働く会社を選ぶときは、その会社の企業理念や企業ビジョン、さらにはその事業目的に共感して、
その事業目的を果たすことを自分の生きがいとできる人間がその会社で成功していくと考えている。
人は自分の望みを叶えるために生きている存在なので、
組織の事業目的が自分の人生の自己実現に重ならない限り、
その組織で生きがいや、やりがいを見出す事は難しいことだと思う。
弊社の社員は理念共感型人財がほとんどなので
お陰様で毎年確実に着実に成長してこられた。
有難いことだ。
