昨日、日本人で4人目、不動産企業としては初の
米国Nasdaq市場への上場を果たした
株式会社シーラテクノロジーズの
幹部に向けてメッセージをしてきた。
上場のお祝いに何か贈ろうか考えていたところ、
代表取締役会長 グループ執行役員 CEOの杉本さんより
「私の会社の幹部にメッセージをしてくれませんか」と
リクエストをいただき、実現した。
何かの品ではなく、組織の成長のために
幹部へのメッセージをリクエストするところに、
杉本さんが経営者として成功している理由が
よく理解できた。
私も、そのリクエストにお応えするため、
昨日、シーラテクノロジーズの幹部に向けて
直接メッセージをした。
その中でも最も伝えたことは
「能力開発」の価値である。
多くの人のうえに立ち、
組織の未来をつくっていく人財は
能力開発にお金を投資しなければいけない。
自分が掲げた高い目標を達成する技術。
自分よりも優れた能力をもつ人の力を借りる技術。
優れた人財を採用する技術。
組織の未来をつくるため、
人財育成の文化と仕組みをつくる技術。
これらは全て、能力開発によって
後天的に身につけることができる、
技術である。
組織は様々な価値観をもった社員の
集合体である。
その多様な社員を受け止め、
成果をつくりだすためには、
器の拡張が欠かせない。
だからこそ、経営者や幹部にとって
能力開発とはしてもしなくてもいいものではなく、
しなくてはならないものなのだと
私は考えている。
実際に杉本さんが
米国Nasdaq市場への上場を果たしたことは、
間違いなく杉本さんが能力開発を続けた結果である。
そして、杉本さんの能力開発によって、
シーラテクノロジーズの幹部の方々をはじめ、
多くの社員が物心両面の豊かな人生を
手にすることができているのだ。
私自身、アチーブメントを選んでくれた
社員やお客様に、さらに物心両面の豊かな人生を
手にしていただきたいと考えている。
だからこそ、様々な書籍を読んだり、
国内外を問わず各業界のトップリーダーに
直接話を聞き、能力開発を続けているのだ。
私は本日から三日間、
『頂点への道』講座アチーブメントテクノロジーコース特別講座に登壇する。
127名の参加している経営者が
目標達成の技術を体得し、
物心両面の豊かな人生を手にできるよう、
私が社会に出てから50年間続けてきた能力開発の真髄を余すことなく伝えていく。
