昨日は、朝一の新幹線で大阪まで移動した。
そして、アチーブメント・セールス・スキルアップ・プログラム・フォローセッションの講師を担当し、夜には特別無料説明会「達成力を高める5つのステップ」の講師も担当させていただいた。
終了後はすぐに、本日から開催される戦略的目標達成プログラム『頂点への道』講座第530回の講師を担当させていただくために福岡へ移動した。
今日から3日間の講義を通して、
皆様の目標達成の一助を担えれば幸いである。
さて、今日は皆さんにアチーブメントの採用コンサルティング導入事例が取り上げられている専門誌「企業と人材」を
ご紹介したい。
産労総合研究所から出版されているこの専門誌では、
『人材採用の成功法則』をテーマに
弊社が行ってきた採用コンサルティングを6回にわたり
ご紹介させていただいた。
最終回となる今回は
『入社直後から劇的な成果を上げる内定者即戦力プログラム』
というテーマで、弊社での事例をご紹介させていただいている。
新卒が即戦力にならないという理由から、
採用を行わない中小企業経営者が多くいらっしゃるが、
内定者が主体的に取り組めるプログラムを提供することで、
内定者の能力はいくらでも伸びると考えている。
私も、正直、最初は本当に即戦力人材になるのか・・・？という
思いもあったが、今は新卒採用を行ってきてはや7年、
新卒者の採用に取り組んで良かったと、
そして、新卒者の採用を決断して良かったと
心から思っている次第である。
つい先日、昨年に引き続き本年度も、我が社が「就活アワード2013」
に入賞したと聞いた。
詳しくは、また後日お伝えするが、このように表彰をしていただけるまでに我々の企業が成長しているのも、アチーブメント創業期からがんばってくれているメンバーや、
中途社員として入社を決めてくれた社員、そして、
新入社員として、何万とある企業の中から弊社を選んで
入社し、即戦力人材となってくれた優秀な新入社員
皆のおかげである。
一人ひとりに心から感謝している。
今回ご紹介させていただいた専門誌「企業と人材」は定期購読でしか
購入ができないとのことだが、もしも皆様お手に取る機会があれば
是非ご拝読いただきたい。
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