頑張る理由

先日、全社会議の中で、「頑張る理由」ということについて社員にメッセージした。

私には会社を発展させる理由、そして200年、300年と存続させていく理由がある。
この、私の会社に懸ける想いよりも、
自分の想いが上回った時に、社員は離職していくのだと考えている。
自分が所属している会社の事業目的と、自分の生きる目的が同じであるなら、
この会社の一員であることが、社員にとっての自己実現につながるだろう。

先日、６月に行われた、
ソフトバンク株式会社の孫正義社長の新30年ビジョン発表を見た。
その一流のメッセージ力には改めて脱帽したが、
特に印象に残ったことは、孫社長はＩＴ革命によって人々を幸せにすることを目的に、
それだけで30年以上走ってきたということだ。
私は人材教育によって人々を幸せにしたい、
人々の幸せのために自分の命を懸けたいと思っている。
目的のために自分の命を使う。
これがまさに使命、ミッションというものである。

アチーブメントの企業理念は、「上質の追求」である。
「我が社は選択理論を基にした、高品質の人材教育を通して、
　顧客の成果の創造に貢献し、全社員の物心両面の幸福の追求と、
　社会の平和と繁栄に寄与する。」
この目的のために事業を起し、営んでいる。
そしてこの目的のために人材も採用している。
だから私は、全ての新卒採用説明会で企業理念について必ず一時間話している。
この目的に共感し、同志となろうという人を採用したいからだ。
2011年度の新卒採用においては、
2万人のエントリーをいただくことができた。
弊社の事業目的に共感が生まれているからだと捉えている。
大変ありがたいことである。

人間はあくまでも、目的に生きている時が一番強いものだと思う。
目的意識が弱い人というのは、
上司を見て仕事をする傾向が強いと感じる。
そうすると、上司が見ていない時はさぼってしまう。
会社の理念に対して、自分が近づいていこうとしている人は、
いつも努力し、基準が上がっていくものである。
私は頑張る理由を社会の変革に持っている。
この目的に生きているから、パッションダウンすることはない。

これからも私は、命を削る想いで、本気でメッセージしていくつもりだ。
伝えても伝えなくてもよいのではなく、
私には、伝えなくてはならないものがある。
社員と、そして多くのお客様を同志とし、
この社会を良くしていく活動を進めていけることに、日々感謝している。